没有人会独自解决招聘冻结问题

在招聘冻结期间提高生产力的个技巧希瑟克里根年月日知道自己用更少的钱做更多的事通常不会提高任何办公室的生产力最近的联邦招聘冻结也不例外。但是政府不能因为无法招聘而停止而且有许多服务不能仅仅因为机构没有人力而被搁置。与团队合作提高生产力在任何时候都至关重要但当您知道至少在一段时间内可能不会有任何新成员添加到团队中时这一点就变得更加重要。

以下是在招聘冻结期间提高团队生产力 手机号码数据 的七个技巧。减少恐惧招聘冻结会让员工感觉自己的工作处于危险之中或者他们将被迫承担目前已经超负荷工作的两倍的工作量。这些感觉会迅速降低士气进而降低生产力。为了减少恐惧请与您的员工进行一对一的会面并直接解决他们个人的担忧。有人担心工作保障吗提醒他们您重视他们对团队的贡献并将尽一切努力留住他们。或者有人担心工作量增加吗解释团队中的每个人都将共同努力分工并克服优先任务。




保持团队强大当员工感觉自己正在为更大的目标做出贡献时他们的工作效率往往会更高。认可您的员工不需要昂贵的奖励或庆祝活动特别是当冻结招聘旨在帮助控制预算时但认可他们所做的工作很重要特别是如果他们承担更多任务来弥补人员短缺。带上甜甜圈吃顿便餐或者只是将所有人聚集在一起谈论团队中每个成员的工作有多努力以及这些工作如何帮助团队或机构达到预期的结果。如果在你的能力范围内可以更进一步为表现最好的员工提供更大的奖励例如弹性工作时间或远程办公的机会。