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常所做的绝大多数工作都是正确完成的没有任何问题。达里尔珀金森是精选博客计划的成员我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。标签协作参与特色博主性能相关内卡培育良好的政府文化议程上有什么领导创新型领导者的个特征艾莉森纳波利塔诺年月日创新。这是许多领导者正在寻找的成功关键。面对提高质量同时降低成本的压力需要新的战略来应对公共部门面临的复杂挑战。在这种环境下创新解决方案可以帮助应对此类挑战并最终带来有意义的改变。



以下是北卡罗来纳大学凯南弗拉格勒商学院在线项目最近进行的一项调查中发现的创新型领导者的六个关键特征。创新型领导者富有创造力并且拥抱丰富的可能性。他们鼓励团队中的创造力并支持创新思维。通过让他们的团队知 加拿大电话号码列表 道他们对新想法持开放态度并采取具体步骤来展示这一点他们可以发挥个性为更大的利益做出贡献。通过这种方法他们可以利用劳动力的力量提供广泛的技能和专业知识。创新型领导者不会对新想法说不而是会说是。创新型领导者具有协作精神并认识到协作所产生的协同作用。他们认为这种协同作用对于促进真。







正具有影响力的创新至关重要并创造一个支持和期望分享想法和共同工作的环境。通过了解团队成员的个人需求他们能够更好地确保提供所需的资源来帮助每个人以最佳方式合作。创新型领导者知道在协同协作的团队中孤岛是不存在的。创新型领导者充满好奇心并且愿意质疑一切。他们评估当前的现实并通过丢弃无效的东西并创造新的东西来处理破碎的范式。更重要的是他们鼓励团队中的相同行为并支持激发新想法和解决方案的质疑态度。创新型领导者会向他们中间的神圣人物发起挑战并敦促他们要么加入创新大军要么转向其他领域。